従来は、建設業などの若者が嫌う仕事の典型例として３Ｋ（「きつい、きたない、きけん」）がありましたが、
今は若者が魅かれる条件として新３Ｋが認識されているそうです。
新３Ｋとは、『給与、休暇、希望』・・・
希望の視点では、企業や自分自身に将来性が見込めるか、仕事にやりがいを感じられるかが重要です。
中小企業は給与や休暇で突出した数字を出すのは難しいと思います。
今回は休暇のうち休日に焦点を当てています。厚生労働省が発表した令和5年の就労条件総合調査による
と、（下表参照）

企業の平均年間休日総数は110.7日であり、100日未満の休日数では求職者に
アピールが厳しい状況です。生産性向上のためには省力化や効率化を図り、休
みを増やす取り組みが求められています。労働時間で一番所要している時間を
どう減らしすか、DXを導入してどう使うか等、検討することが鍵となるでしょう.。